德国PM奖金制度具体内容

个人奖励计划

年资奖 适用于在公司服务满不同年限的员工，根据服务年限的长短，授予不同的奖金。奖金额度为当前基本年薪的一定百分比。

创造奖 授予那些在产品创新、业务发展、成本节约、经营合理化等方面做出特殊贡献的员工。奖金额度根据不同等级的贡献而定。

功绩奖 授予对公司有显著贡献、提高公司声誉、防止公司损害、应对非常事变、救护公司财产及人员等方面的员工。奖金额度根据不同等级的贡献而定。

全勤奖 授予在一定时期内没有迟到、早退、请假或其他误工情况的满勤员工。奖金额度为当月薪酬总额的一定百分比。

集体奖励计划

先进集体奖 适用于符合条件的团队、组织或部门，奖金额度按所做贡献的经济效益乘以一定的比例。

奖金发放

发放时间 一般奖金发放时间均应在奖项及金额确定后的3个工作日内发放完毕。

发放方式 所有奖金均以现金形式发放到先进个人或集体负责人。

注意事项

一次性购买要求 成为会员需要一次性购买6700元产品，不能累计购买。

制度修订 奖金管理制度原则上每年修订一次。

综上所述，德国PM的奖金制度涵盖了个人和集体的奖励计划，旨在激励员工的积极性和忠诚度。这些奖励计划不仅包括了对于个人杰出表现的认可，也包含了对团队协作和集体成就的奖励。通过这样的制度设计，公司希望能够促进员工的积极性和团队合作精神，从而提高整体的工作效率和业务表现。